برنامه حمایتی در جهت ظرفیت‌سازی، توانمندسازی و فرهنگ‌سازی برای ذینفعان موضوع اعم از دستگاه‌های اجرایی، دانشگاه‌ها و مراکز علمی-پژوهشی، شرکت‌های مشاور و پیمانکار معماری و سایر نهادهای مرتبط.

رئوس پیشنهادی اقدامات ظرفیت‌سازی و توانمندسازی به قرار زیر است:

توانمندسازی و ظرفیت‌سازی دستگاه‌های دولتی:

• تعریف دوره‌های آموزشی مدیریتی و کارشناسی معماری سازمانی با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور
• راه‌اندازی مرکز پاسخگویی و مشاوره تلفنی به دستگاه‌های دولتی (در قالب کارگروه ملی معماری سازمانی)
• معرفی فارغ التحصیلان برتر رشته معماری سازمانی به دستگاه‌ها جهت جذب
• راه‌اندازی مخزن دانش و تجارب معماری سازمانی(بخشی از پورتال چارچوب معماری سازمانی ایران) به‌صورت دوطرفه (دستگاه‌ها فقط دریافت‌کننده منابع نیستند)

توانمندسازی و ظرفیت‌سازی شرکت‌های مشاور معماری:

• راه‌اندازی نظام احراز صلاحیت و رتبه‌بندی شرکت‌های مشاور معماری
• توسعه بازار شرکت‌های مشاور به واسطه ترویج موضوع معماری سازمانی در کشور

توانمندسازی و ظرفیت‌سازی دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی:

• حمایت از پایان‌نامه‌ها و تحقیقات دانشگاهی مرتبط با معماری سازمانی
• توانمندسازی 5 دانشگاه در 5 استان مختلف برای ایجاد آزمایشگاه معماری سازمانی
• حمایت از راه‌اندازی دوره کارشناسی ارشد معماری سازمانی در دانشگاه‌های معتبر کشور

آموزش و فرهنگ‌سازی:

• برگزاری سالانه کنفرانس معماری سازمانی با حضور دستگاه‌های اجرایی، دانشگاه‌ها، شرکت‌های مشاور معماری، پژوهشگران و کلیه علاقمندان به موضوع
• راه‌اندازی کانال‌های اطلاع‌رسانی و آموزشی بر روی وب(پورتال چارچوب) و شبکه‌های اجتماعی(لینکدین، تلگرام، ...)

تعاملات بین‌المللی:

• حمایت از چاپ مقالات علمی و فنی با موضوع چارچوب معماری سازمانی ایران در نشریات و کنفرانس‌های معتبر خارجی
• حضور فعال در کنفرانس‌ها و همایش‌های معتبر جهانی باموضوع معماری سازمانی و دولت الکترونیک
• ایجاد بخش انگلیسی زیان برای پورتال چارچوب معماری سازمانی ایران
• تعامل فعال با متخصصان و متولیان موضوع از طریق شبکه‌های اجتماعی(لینکدین)
• دعوت از صاحب‌نظران معماری سازمانی برای حضور در کشور (در قالب کنفرانس یا مستقیم)